جواب معرکه
شغل فعالیتی منظم است که در ازای دریافت پول انجام میشود. یک فرد عموما یک شغل را با کارمندی، داوطلبی، یا شروع کسب و کار آغاز میکند. مدتزمان یک شغل میتواند از یک ساعت (در مورد کارهای خاص) تا تمام طول عمر (در مورد برخی قاضیها) به درازا بکشد. اگر یک فرد برای نوع مشخصی از شغل تربیت شده باشد، بدان حرفه یا پیشه میگویند. مجموعه شغلهای یک فرد در طول زندگی سوابق شغلی آن فرد را تشکیل میدهد.
شغل عبارت است از كار يا مجموعه فعاليت هايی كه شخص به منظور كسب سود يا اخذ دستمزد انجام می دهد. بنابراين هر كاری كه شخص برای تأمين معيشت خود انجام می دهد شغل محسوب می شود.
تعريف موقعيت شغل
موقعيت شغلی يعنی وضع در شغل سمتی است كه شخص در شغل خود دارد. و عبارت است از كارفرما، كارگر، روزمزد، كارمند دولت، كاركن دوستانه يا فاميلی ( بدون حقوق ) كارآموزان بدون دستمزد.
اهداف شرح وظايف را نام برده و به اختصار توضيح دهيد.1- ارزيابی كه سنجش ارزش كارها در اداره و ارزيابی مشاغل و تقسيم كار بين افراد می باشد.2- كار گزينی كه انتخاب و استخدام افراد واجد شرايط در اداره امور افراد می باشد.3- مشاور رئيس ← سرپرست مستقيم اداره مربوطه شرح وظايف را براي بررسی نحوه ى كار افراد و مقايسه ى كار انجام شده با كاری كه انجام می شود بكار می برد.
4- آموزش ← كه شرح وظايف را برای تعليم افراد تازه وارد و آشنا نمودن آنها با وظايف محوله به كار می برد.5- حقوق و دستمزد ← مطالعه سازمانی برای تعيين اختلاف بين انواع مشاغل و مقايسه آنها با يكديگر جهت انجام بررسی های لازم برای تعيين دستمزد و حقوق بر مبنای تقسيم كار و وظايف و مسئوليت ها قرار می گيرد.
مزايای شرح وظايف را نام ببريد و مختصراً توضيح دهيد.
1- شاغل به خوبی می داند كه دستگاه از او چه انتظاری را دارد.
2- امنيت و اتكاء به نفس شاغل ← علم به اينكه از شاغل چه انتظاراتی می رود و به او احساس امنيت و اتكاء به نفس خواهد داد تا در كار خود دست به ابتكاراتی بزند.
3- محول كردن اختيارات شرح وظايف تضمين اختيارات تصحيح نموده و به خصوص كنترل اين مورد و بيش از حد دخالت های بيجای رؤسای مربوطه را در كار زير دستان بر طرف می نمايد.
تاج لطفا