مرحله اول سنجش آزمون عملکردی معمولاً به بررسی و ارزیابی تواناییها و مهارتهای اولیه افراد میپردازد. این مرحله میتواند شامل موارد زیر باشد:
1. تعریف اهداف: تعیین اهداف مشخص برای آزمون و اینکه چه مهارتهایی قرار است سنجیده شوند.
2. طراحی آزمون: ایجاد سوالات و فعالیتهایی که به خوبی تواناییهای مورد نظر را ارزیابی کنند. این میتواند شامل سوالات کتبی، فعالیتهای عملی، یا پروژههای گروهی باشد.
3. انتخاب نمونههای مناسب: انتخاب شرکتکنندگان یا نمونههایی که قرار است در آزمون شرکت کنند.
4. اجرای آزمون: برگزاری آزمون و اطمینان از اینکه شرایط به طور عادلانه و استاندارد فراهم شده است.
5. جمعآوری دادهها: ثبت نتایج و ارزیابی عملکرد شرکتکنندگان.
6. تحلیل نتایج: بررسی دادهها و تحلیل نتایج برای شناسایی نقاط قوت و ضعف.
7. گزارشدهی: تهیه گزارشی از نتایج آزمون و ارائه پیشنهادات برای بهبود.
این مراحل میتوانند بسته به نوع آزمون و هدف آن متفاوت باشند، اما اصول کلی معمولاً مشابه هستند.$$ x7x /frac{y? /times /frac{?}{?} /frac{?}{?} ? /times /frac{?}{?} xy /frac{?}{?} xy {?}^{2} x}{?} $$
